Se estás à procura de emprego e sentes que o teu currículo não está a gerar entusiasmo para a fase seguinte (para as entrevistas), pode ser que o problema não esteja na tua experiência, mas (sim) nas palavras que estás a usar. Pequenos detalhes podem fazer a diferença entre um currículo que prende a atenção do recrutador e um que passa despercebido.
Afinal, os recrutadores demoram, apenas, alguns segundos a decidir se um currículo merece ser lido na totalidade. Se utilizares palavras vagas, clichés ou expressões desnecessárias, corres o risco de perder essa oportunidade em segundos.
Hoje, vamos explorar algumas palavras que podem estar a prejudicar o teu currículo – e, mais importante, como as substituir por opções mais estratégicas.
Expressões que pouco dizem
Expressões como “trabalho em equipa”, “dinâmico”, “proativo” e “liderança” são extremamente comuns e, por isso, perderam impacto. Em vez de afirmares que tens essas competências, mostra-as com exemplos concretos. Podes dizer “liderei uma equipa de 20 pessoas no atendimento ao público e reduzimos em 20% o tempo de resposta ao cliente”, por exemplo.
O mesmo acontece para palavras vagas como “experiente” pois não demonstram o real impacto do teu trabalho. O que é experiente? Um ano? Cinco anos? Não te esqueças: quanto mais específico e claro, melhor.
Clichés que todos usam
Há expressões que aparecem em quase todos os currículos (sobretudo, nos resumos) e, por isso, acabam por se tornar irrelevantes. Se o teu CV contém frases como “tenho espírito de equipa”, “sou apaixonado pelo que faço” ou “sou um profissional dedicado”, está na hora de reformular. Tem em atenção: se não fores concreto, poderás não passar uma imagem clara do teu potencial. Se quiseres optar por este tipo de palavras mais cliché, acompanha-as com exemplos.
Palavras que deixam dúvidas
Evita expressões que possam indicar falta de confiança ou experiência, como “alguma experiência” ou “conhecimento básico”. Se tens conhecimento numa área, mostra-o com exemplos e certificações. É sempre preferível quantificar o teu nível de conhecimento a deixar dúvidas nos recrutadores (ou em quem analisa a tua candidatura).
