A entrevista de emprego é um dos momentos do processo de recrutamento que melhor permite conhecer um candidato. Normalmente, envolve algum receio e ansiedade pelo peso que cada candidato atribui a este passo do processo. Consegui identificar e separei 4 erros que são cometidos relativamente às entrevistas de emprego e que, muitas vezes, quando corrigidos, permitem baixar os níveis de receio e ansiedade que falávamos. Vamos lá!
Não preparar a entrevista
Vamos anotar esta frase: a entrevista não começa no momento em que entras no escritório do recrutador. A entrevista começa (no mínimo) no momento em que a mesma é agendada. A partir do momento em que sabes o dia e hora da tua entrevista, deves começar a prepará-la. Naturalmente, deves preparar e programar determinados detalhes como o transporte que vais utilizar para chegar a horas ou a roupa com que vais apresentar-te. Contudo, na minha opinião, é muito importante que prepares a entrevista em si, nomeadamente:
- Voltar a ler a descrição da vaga de emprego e retirar informações importantes para a entrevista;
- Pesquisar sobre a empresa, os seus valores, o que fazem e o que defendem;
- Explorar informações sobre a empresa nas redes;
- Perceber quem trabalha na mesma empresa e quais as opiniões gerais de funcionários e/ou clientes, se aplicável.
Não treinar eventuais temas
Ainda durante a preparação da entrevista, é importante pensar sobre os temas que poderão surgir na entrevista, desde perguntas mais comuns, até a questões mais técnicas relacionadas com a função em causa. Recomendo que faças uma lista de temas e de questões que possam surgir na entrevista e que treines (sozinho ou não) antes do “grande” dia. Alguns dos temas que poderás encontrar estão relacionados com:
- expectativa salarial;
- razões para sair da anterior empresa e/ou razões para querer trabalhar nesta;
- opinião sobre a empresa;
- forma de trabalhar em equipa;
- objetivos profissionais;
- “explique-me como aplica a técnica X/ trabalha com a máquina Y/ faz a tarefa Z…”.
Não reforçar as soft skills
Um dos problemas que encontro na minha Consultoria ou no meu serviço de Currículos… Está relacionado com as soft skills. Estas são competências mais humanas e, portanto, menos técnicas que te diferenciam dos restantes candidatos. Todos os candidatos do teu processo de recrutamento poderão ser excelentes a desempenhar a principal tarefa da tua função, mas APENAS TU terás uma combinação específica de soft skills que tornar-te-ão no candidato mais adequado à vaga.
- Exemplos de soft skills: resiliência, liderança, negociação, autonomia, organização…
Ora, se estas são AS competências que podem diferenciar-te dos restantes candidatos, por que razão não as evidenciar num processo de recrutamento? Lembra-te: a entrevista é o melhor momento para reforçares o tipo de candidato que és e é essencial que demonstres as tuas competências da melhor forma, reforçando aquelas que podem fazer a diferença neste processo.
Não dar o devido seguimento
Terminada a entrevista, sais da empresa e não voltas a falar com o recrutador durante… Sempre!? Bem sei que, muitas vezes, o recrutador refere um previsão de resposta: “falo consigo daqui a 2 dias”. Mas, isso não é impedimento de dar seguimento a essa entrevista. Primeiro, a minha recomendação é que envies um e-mail, após a entrevista, a agradecer a oportunidade e a reforçar o teu interesse na vaga, mostrando-te disponível para responder a mais questões. Tudo isto de forma leve e educada, certo?
Caso o recrutador não tenha dado resposta no dia previsto, volta a contactá-lo no dia seguinte à previsão. Este acompanhamento equilibrado e sem pressões é importante para as duas partes, mas deves ter o cuidado de perceber a abordagem que utilizas. Há diversas razões para o recrutador não ter dito nada e é importante ter isso em mente no momento do contacto. E, independente da resposta que obtiveres, não é o fim de nada: se a resposta for positiva, parabéns; se a resposta não for a que esperas, pede feedback para perceber o que poderias mudar. Isto é o ideal e sei que poderás não encontrar profissionais com disponibilidade para isto, mas não custa perguntares. 🙂
Mais um óptimo artigo, este para ajudar num momento tão importante como a entrevista. Obrigado!
Obrigada pelo comentário e pela leitura! 🙂