Afinal, o que é um currículo personalizado? É mesmo necessário ter um? O que implica? É sobre estas questões que falaremos no artigo de hoje!
Costumo falar sobre currículos personalizados e a sua importância para as candidaturas de emprego, mas (ainda) não tinha trazido um artigo sobre este tema.
Creio que, quando falo sobre personalização, a maioria de quem me lê (ou segue), não pensa em currículos com cores extravagantes, flores vistosas e estrelas por toda a parte. Na verdade, quero acreditar que, a maioria, não vê este “currículo personalizado” como um currículo com cores escolhidas por cada um de vós e um design apelativo.
Isto porque: um currículo personalizado vai além de uma paleta de cores e um design bonito.
O currículo personalizado que defendo (e construo, se precisares – podes saber mais aqui) é, sem dúvida, um conjunto de vários parâmetros, entre eles o design, as cores e a estrutura em si. No entanto, o que considero ser mais importante é o conteúdo e a forma como esse conteúdo está organizado e é apresentado.
O currículo deve ser mais do que o resumo taxativo da tua carreira formativa e profissional. Toda a informação que consta no teu currículo deve fazer sentido com as tuas pretensões atuais, valorizar as competências adquiridas e mostrar por qual/ quais razões faz sentido (para o recrutador) recrutar-te.
Vamos a um exemplo prático:
A M. tem formação na área de gestão, a sua carreira (até ao momento) desenvolveu-se na área comercial, mas, atualmente, a M. quer encontrar a sua oportunidade na área de gestão de recursos humanos.
Será que a M. beneficia mais com um currículo que apresente a sua experiência profissional numa área que não está ligada à sua pretensão atual (isto é, recursos humanos) OU com um currículo onde é possível encontrar as várias competências que desenvolveu e melhorou ao longo dos anos de experiência (competências, essas, que estão enquadradas e fazem sentido com a sua perspetiva de carreira atual)?
A construção de um currículo não é um exercício ao acaso: deve ser pensada, orientada pelo objetivo final e direcionada segundo a nossa situação atual.
Faz todo o sentido. Um CV é como se fosse o nosso cartão de visita. Mais que isso, é um esquema que traduz o nosso cartão de visita e nos dá a conhecer a quem está a recrutar. Um CV personalizado e bem organizado vai ajudar o recrutador e a nós mesmos para uma melhor candidatura.
Exatamente! E o que cada candidato quer, é comunicar da melhor forma com o recrutador! 🙂