O LinkedIn é uma das ferramentas mais poderosas para profissionais que procuram crescer na carreira ou destacar-se no mercado de trabalho. No entanto, muitos utilizadores caem na armadilha de incluir apenas as informações mais óbvias, como o cargo atual, a experiência passada e algumas competências. Neste artigo, vamos explorar algumas informações menos óbvias, mas altamente eficazes, que podes incluir no teu perfil de LinkedIn para te destacares na multidão (ou seja, entre os restantes candidatos).
1. Resumo Pessoal com História
O “Sobre” é uma das secções mais importantes do teu perfil, mas, muitas vezes, é subestimada. Em vez de uma lista de competências ou uma descrição vaga, transforma o teu resumo numa narrativa envolvente. Fala sobre o teu caminho profissional, o que te apaixona no teu trabalho e como as tuas experiências moldaram quem és hoje. Inclui palavras-chave da tua área para melhorar a visibilidade, mas certifica-te de que o texto tem um tom humano e pessoal. Imagina que estás a escrever uma história e dá o teu cunho pessoal, acrescentando informações menos óbvias, como os teus interesses ou o que te move.
2. Projetos Relevantes
Nem todos os profissionais aproveitam a secção de Projetos no LinkedIn, mas esta é uma excelente oportunidade para mostrar o teu trabalho em ação. Inclui projetos significativos em que tenhas trabalhado, seja em empregos anteriores ou atividades extracurriculares. Desta forma, dás mais profundidade ao teu perfil e vais além das funções e cargos. Pode ser um espaço interessante para explorares projetos extra emprego, como a escrita de um livro ou a criação de um clube de leitura, por exemplo. Aproveita para estabelecer uma relação entre esses projetos e competências relevantes para a tua área profissional que tenhas desenvolvido.
3. Secção “Recomendações” Fortalecida
As recomendações no LinkedIn têm um grande impacto, mas são frequentemente negligenciadas. Em vez de esperar que alguém te ofereça uma recomendação, pede ativamente a colegas, superiores e clientes para partilharem uma recomendação personalizada e detalhada sobre o teu trabalho. Essas recomendações funcionam como “provas sociais” do teu profissionalismo e competências. É uma forma menos óbvia de os recrutadores poderem conhecer-te, além da tua própria descrição.
4. Conteúdos Multimédia
Poucos profissionais utilizam conteúdos multimédia (fotografias, vídeos ou ligações) para enriquecer o seu perfil – e, os que utilizam, fazem-no de forma mais conservadora e mais óbvia. Uma das formas de seres menos óbvio neste campo, é optar pela utilização de conteúdos mais diferenciados, como portefólios ou apresentações, e abordar pontos menos diretos (e óbvios) como leituras que contribuíram para a tua vivência profissional ou partilhas mais inusitadas (mas que possam reforçar a tua autoridade). Podes utilizar este conteúdo em publicações ou na ligação do teu perfil – desta forma, recrutadores e colegas poderão conhecer-te de uma forma mais tangível.
5. Experiência de Voluntariado
A experiência de voluntariado diz muito sobre quem és enquanto profissional e pessoa. Cada vez mais, esta vertente mais humana é valorizada, portanto, não subestimes o impacto desta secção — muitas empresas valorizam o envolvimento dos candidatos em causas sociais, especialmente, aquelas que alinham com os valores ou com a cultura da empresa. Mais uma vez, não te esqueças de estabelecer uma relação entre as competências desenvolvidas neste contexto e as competências necessárias à tua profissão.
Estes são alguns dos tópicos menos óbvios que podes colocar no teu perfil de LinkedIn, mas que podem ajudar-te a destacar as tuas competências e a identificar-te como um candidato único. Já sabes: a personalização do perfil é fundamental para que possas destacar-te num mercado competitivo.