Mas, afinal, quais as competências que importam? Quais as competências mais importantes para os/as recrutadores/as ou aquelas a que estão mais atentos/as? Serão as competências técnicas (hard skills) mais importantes do que as competências pessoais (soft skills)?
Talvez não…
Atualmente, o mercado de trabalho possui diversos candidatos que possuem qualificações muito semelhantes e, por vezes, passaram pelo mesmo tipo de experiências profissionais. No fundo, em termos práticos, esses candidatos seriam muito semelhantes, verdade?
Na verdade, há uma coisa em que esses candidatos (muito provavelmente) vão diferir: nas suas soft skills.
Se bem te recordas, falámos sobre isto numa masterclass que tivemos no AEscrever.pt (poderás assistir a essa aula aqui ou aqui).
O que é isto?
As soft skills são competências relacionadas com questões mais humanas e pessoais (não tanto com competências técnicas) e que ajudam a definir-nos enquanto pessoas e profissionais. Neste conjunto de competências podemos incluir algumas das que encontras abaixo:
Estas competências, pela sua variabilidade, poderão fazer toda a diferença num processo de recrutamento. Os/as recrutadores/as estão cada vez mais atentos/as a estas características e têm isto em atenção aquando da seleção de um potencial candidato. Por isso, é muito importante conheceres-te e saberes quais soft skills fazem de ti um candidato diferente dos restantes. Assim, há duas coisas que poderás fazer neste campo.
Começa por conhecer-te:
É importante que saibas quais as competências que podes salientar sobre ti mesmo. Para isso, deves conhecer-te enquanto pessoa. Sei que essa análise nem sempre é fácil, mas poderás fazer esse exercício sozinho ou com o apoio de alguém próximo. Se, ainda assim, tens dificuldade nesse processo, podes agendar comigo uma consultoria e trabalharemos juntos/as essa questão!
Trabalha essas competências:
Algumas destas competências podem ser potenciadas ou trabalhadas, apesar de já estarem presentes no teu conjunto de soft skills. Deves fazê-lo, até para te potenciares a nível pessoal. Gravei um workshop que te ensina o meu método para seres mais produtivo/a e para uma melhor gestão de tempo, que poderás adquirir aqui.
Repara:
Num processo de recrutamento onde vários candidatos estão a concorrer a uma vaga de emprego, se tu marcares a diferença pelas tuas soft skills e, se isso, for valorizado pelo/a recrutador/a… Quem achas que tem mais hipóteses de ser selecionado? Tu, certo? Então, acho que deves aproveitar e promover as tuas competências enquanto contributo positivo para a empresa a que te candidatas! 🙂
Está um artigo muito inportante e que pode passar ao lado quando nos focamos só na parte técnica da profissão. Há outras competências, mais humanas, que são tão ou mais importantes.
Exatamente! É essa consciência que quero criar com este artigo. Obrigada pelo comentário! 🙂