Nem sempre os artigos que partilho por aqui têm esta componente de reflexão, mas, hoje, achei que era uma partilha importante a fazer. Muitas vezes, quando pensamos em mudar de emprego, a primeira coisa que vem à mente é o salário. No entanto, nem sempre é assim: há outras razões que podem estar associadas – não raras vezes, os meus clientes têm outras razões para querer mudar de emprego. Portanto, escrevi este artigo para falar sobre outras razões que podem estar associadas a esta procura de novas oportunidades profissionais. Mas, antes de avançar, quero deixar algo muito claro: qualquer motivo pode ser válido, logo que faça sentido para ti. Nota feita, avancemos para as razões.
Falta de Desafios e de Crescimento Profissional:
Muitas vezes, os profissionais sentem que não há margem de progressão na empresa onde estão, quer pela impossibilidade de atingir outros cargos, quer pela falta de oportunidades de aprendizagem/crescimento. Esta falta de desafios é, muitas vezes, um motor que alavanca a procura de uma nova oportunidade profissional.
Cultura Organizacional e Ambiente de Trabalho:
Este é um dos motivos que, provavelmente, mais vezes ouvimos e que potenciam a vontade de sair de uma empresa. A falta de alinhamento de objetivos com a empresa, o ambiente de trabalho tóxico e a falta de apoio e/ou liderança são razões para a insatisfação de um profissional que o impulsionam a tomar outros caminhos ou, pelo menos, a considerar outras opções.
Falta de Reconhecimento e Valorização:
Quando sentimos que o nosso trabalho não é reconhecido ou valorizado como estaríamos à espera ou quando as oportunidades parecem não estar disponíveis… Pode ser um “empurrão” para querer sair da atual empresa. O compromisso e a motivação podem ficar abaladas e, portanto, é natural que se considerem outros voos na carreira profissional. A par da razão anterior, é das razões que (por norma) mais escuto como “gotas de água” para mudar de empresa.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:
Sobretudo desde a pandemia, este equilíbrio é dos argumentos mais utilizados para justificar mudanças em quase tudo na nossa vida – digamos assim. Este equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é cada vez mais valorizado pelos profissionais, sendo que as empresas estão despertas para tal – e tentam promovê-lo através da flexibilidade de horários, trabalho remoto ou outros benefícios para os colaboradores. Neste sentido, é normal que alguns profissionais queiram mudar de emprego quando sentem que podem encontrar este equilíbrio noutras alternativas fora da sua empresa.
Insatisfação com a Empresa:
Quem nunca ouviu alguém a “queixar-se” de uma empresa, que atire a primeira pedra. Mudanças bruscas na empresa ou falta de estabilidade nas dinâmicas podem ser precipitantes na saída de alguns profissionais, sobretudo, aqueles que valorizam a sua estabilidade profissional. A falta de clareza da empresa para com os próprios colaboradores pode ser um motivo de fundo para os profissionais quererem encontrar outras oportunidades de trabalho.
Proximidade Geográfica
A localização do posto de trabalho e a proximidade a determinados serviços ou locais estratégicos podem ter influência na tomada de decisão de percursos profissionais. Por vezes, a possibilidade de reduzir o tempo/custos em viagens ou a hipótese de estar próximo de familiares que cuidem dos filhos, por exemplo, potencia a escolha de determinada opção profissional em detrimento de outra.