O tema do artigo de hoje é sobre uma questão “polémica”: devemos ou não colocar uma fotografia no currículo? Neste artigo, responderei a esta questão e explico a minha opinião (e perspetiva profissional).
Não raras vezes, no meu serviço de currículos, encontro currículos sem fotografia. Não sendo obrigatória, digamos assim, alguns candidatos acabam por não colocar qualquer fotografia sua.
Eu sei que este é um tema um pouco polémico, até para os profissionais de recursos humanos ou outros profissionais que trabalham com candidaturas de emprego. Contudo, neste tema, consigo posicionar-me sobre ele, sem grandes dificuldades.
Começo por dizer-vos que, sim, sou da opinião e defendo que devemos colocar uma fotografia no nosso currículo. Atenção: a fotografia a colocar deverá ser uma fotografia simples, onde se veja bem a face e que não seja uma daquelas fotografias “incríveis” de rede social, cheia de efeitos especiais – o ideal será uma daquelas fotografias típicas de cartão de cidadão, mas não com uma “cara de sono” ou “de zangada com a vida” (a fotografia do meu CC não ficou lá muito “famosa”, daí a minha comparação).
Mas, voltemos à questão: afinal, colocar fotografia para quê?
Fácil: a fotografia é um elemento de humanização no currículo.
O que quero dizer com isto: o currículo não deixa de ser um documento, uma folha, que serve de comunicação. A pessoa que olhar para aquilo tentará construir uma ideia sobre o candidato (é inevitável que tal aconteça, com ou sem fotografia) e, com a presença de uma fotografia, o recrutador consegue associar uma imagem a esse currículo – entre outras coisas, isto é importante porque:
- Identificação: por exemplo, o recrutador saberá que és tu o candidato que ele espera, quando te vir nos momentos antes da entrevista. Isso facilitará a interação contigo pois, de alguma forma, ele já te “viu”/ conhece.
- Associação: depois de ler dezenas de currículos e candidaturas de emprego, há pormenores e informações que o recrutador poderá associar a ti porque “há uma cara” na memória que ele criou.
- Política da Empresa: em determinadas culturas profissionais, é importante a autenticidade e a transparência e, não raras vezes, é exigida uma fotografia no currículo – saltar essa regra ou indicação poderá ser um entrave e poderá ser visto de forma negativa. Corres, até, o risco de não ser selecionado.
O outro lado da questão
Como tudo na vida, devemos medir as vantagens e as desvantagens associadas a cada questão. No caso da fotografia, é igual: há a possibilidade de seres selecionado ou não, em função da fotografia (por conta de fatores culturais, de género, étnicos ou de idade). Mas, neste seguimento, será que compensa seguir em frente num processo de recrutamento para, depois e por essas razões, não sermos selecionados? Tal como disse antes, o ideal é pesarmos as vantagens e as desvantagens.
A minha opinião profissional é essa: deverás colocar uma fotografia tua para humanizares e personalizares o teu currículo. Mas a última decisão é tua, claro. Mesmo quando escolhes trabalhar comigo!